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O crescimento socioeconômico brasileiro consolidou o trabalho temporário como uma ferramenta produtiva e com inúmeras vantagens, entre elas:

  • Atendimento à demanda extraordinária de mão-de-obra para períodos de até 6 meses ocasionada por elevação do volume de trabalho nas áreas administrativa, técnica e de produção, sem gerar imagem irreal de alta rotatividade;
  • Dinamização da produtividade através de continuidade de serviços quando ocorrerem imprevistos no quadro de efetivos representados por ausências em virtude de férias, doenças, acidentes do trabalho, licenças maternidade, treinamentos e outros;
  • Opção para contratação de trabalhador temporário no seu quadro de efetivos após o término do “Contrato de Trabalho Temporário” sem custos adicionais de agenciamento, bastando para isso comunicar a intenção à Empresa de Trabalho Temporário.
  • Por ser uma alternativa flexível e ágil, reduz os custos com seleção e administração de RH e não gera uma imagem irreal de alta rotatividade.
  • Também há a garantia de profissionais qualificados e a formação de um banco de currículos para futuras demandas.

Com planejamento, é possível selecionar os novos colaboradores e integrá-los à equipe, capacitando-os para trabalharem em sintonia com a qualidade de atendimento da empresas. Neste processo, é possível descobrir novos talentos que poderão ser efetivados, ganhando-se competitividade no mercado.

Consulte como a Labor pode ajudar a sua empresa com nossa equipe comercial.

Se preferir, comunique as vagas que sua empresa tem disponível aqui.