Política de Privacidade

SEÇÃO 1 – INFORMAÇÕES GERAIS

A presente Política de Privacidade contém informações sobre coleta, uso, armazenamento, tratamento e proteção dos dados pessoais dos candidatos e visitantes do site https://www.labor.com.br/, com a finalidade de demonstrar absoluta transparência quanto ao assunto e esclarecer a todos interessados sobre os tipos de dados que são coletados, os motivos da coleta e a forma como os candidatos e visitantes podem gerenciar ou excluir as suas informações pessoais.

Esta Política de Privacidade aplica-se a todos os candidatos e visitantes do site https://www.labor.com.br/ e integra os Termos e Condições Gerais de Uso do site da LABOR, devidamente inscrita no CNPJ sob o nº 84.982.917/0001-29, situado na Rua Pio XII, 811, centro, em Londrina/PR.

O presente documento foi elaborado em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei 13.709/18), o Marco Civil da Internet (Lei 12.965/14). Ainda, o documento poderá ser atualizado em decorrência de eventual atualização normativa, razão pela qual se convida o candidato e visitante a consultar periodicamente esta seção.

SEÇÃO 2 – COMO RECOLHEMOS OS DADOS PESSOAIS DO CANDIDATO E DO VISITANTE?

Os dados pessoais do candidato e visitante são recolhidos pela plataforma da seguinte forma:

A LABOR coleta seus dados diretamente, para ajudar a oferecer a você a melhor experiência com os nossos produtos. A LABOR irá coletar suas informações das seguintes formas:

• Através do website operado pela LABOR.
• Através de informações que você nos fornece ao preencher o cadastro de candidato.
• Quando coletamos seu currículo diretamente por você, ou por terceiros de forma presencial.
• Por meio de parceiros comerciais, indicações e páginas online de terceiros.

Termos e condições de utilização do website:

• Quando um candidato ou visitante acessa o site: as informações sobre interação e acesso são coletadas pela empresa através da ferramenta Google Analytics para garantir uma melhor experiência ao candidato e visitante. Estes dados podem tratar sobre as palavras-chaves utilizadas em uma busca, visualizações de páginas, a URL de onde o candidato e visitante provêm, o navegador que utilizam e seus IPs de acesso, dentre outras que poderão ser visualizadas de maneira geral, sem identificação individual, através da ferramenta Google Analytics.
• As páginas do portal também podem armazenar cookies, que consistem em pequenos arquivos instalados por sites nos computadores quando o navegador de internet é utilizado. Os dados não serão comercializados ou repassados.
• Quando o candidato entra em contato conosco através do preenchimento do formulário de candidatos ou o visitante solicita informações da página https://www.labor.com.br/: esses dados são os dados de identificação minimamente necessários. A partir deles, podemos identificar o candidato, além de garantir uma maior segurança e bem-estar às suas necessidades. Ficam cientes os candidatos e visitantes de que esses dados estarão acessíveis pelos responsáveis da LABOR dentro da plataforma.

SEÇÃO 3 – QUAIS DADOS PESSOAIS RECOLHEMOS SOBRE O CANDIDATO?

Os dados pessoais do candidato recolhidos são os seguintes:

• Dados para entrar em contato via formulário de candidato: Os dados coletados são: e-mail, nome completo, data de nascimento, sexo, telefone, celular/WhatsApp e endereço completo. Informações de histórico profissional e escolaridade; nome da empresa que trabalha/trabalhou, funções exercidas, pretensão salarial, nível de formação educacional.
• Dentre todos esses dados, os de preenchimento obrigatório são: CPF, data de nascimento, nome completo, sexo, e-mail, celular, nível de formação, função, pretensão salarial e endereço completo.
• Dados sensíveis: sobre a existência ou não de deficiência para buscas de vagas PcD. Você declara que concorda e autoriza a coleta e o tratamento desses dados sensíveis exclusivamente para a finalidade informada. A LABOR poderá, ainda, ter acesso a outros dados sensíveis, como exemplo: origem étnica ou racial, opinião política, convicção religiosa, dados genéticos, dados relativos à saúde, orientação sexual; caso o candidato informe esses tipos de dados em seu cadastro ou currículo anexado na página https://www.labor.com.br/.
• Dados necessários: Os nossos serviços dependem diretamente dos dados informados pelo candidato, principalmente dados cadastrais e profissionais. Caso você opte por não fornecer alguns desses dados, podemos ficar impossibilitados de prestar total ou parcialmente nossos serviços a você.
• Dados para otimização da navegação: palavras-chaves utilizadas em uma busca, visualizações de páginas, a URL de onde o candidato e visitante provêm, o navegador que utilizam e seus IPs de acesso.

SEÇÃO 4 – PARA QUE FINALIDADES UTILIZAMOS OS DADOS PESSOAIS DO CANDIDATO E VISITANTE?

Os dados pessoais do candidato e do visitante coletados e armazenados pelo site https://www.labor.com.br/ tem por finalidade:

• Bem-estar do candidato e visitante: aprimorar o produto e/ou serviço oferecido, facilitar, agilizar e cumprir os compromissos estabelecidos entre o candidato e a empresa, melhorar a experiência dos candidatos e visitantes.
• Informar a respeito de vagas de empregos, conforme sua prévia e expressa autorização ou requisição. Os dados coletados serão utilizados para a concessão dos serviços oferecidos seja na divulgação das vagas de uma empresa, para sua concorrência às vagas oferecidas, sendo divulgadas segundo seu perfil;
• Responder a eventuais dúvidas e solicitações do candidato ou cliente;
• Fornecer acesso à área restrita do site, por senha pessoal;
• Cumprimento de ordem legal ou judicial;
• Constituir, defender ou exercer regularmente direitos em âmbito judicial ou administrativo;
• Garantir a segurança de visitantes e clientes;
• Manter atualizados os cadastros para fins de contato por telefone, correio eletrônico, SMS, mala direta ou por outros meios de comunicação;
• Melhorias da plataforma: compreender como os usuários utilizam os serviços da plataforma, para ajudar no desenvolvimento de negócios e técnicas.
• Anúncios: apresentar anúncios personalizados para os usuários com base nos dados fornecidos.
• Comercial: os dados são usados para contato comercial e para o funcionamento dos serviços.
• Avaliação do perfil comportamental dos candidatos: tratamento automatizados de dados pessoais para avaliar o perfil profissional, quando solicitado pelo cliente (EVA).
• Dados de contrato: conferir às partes segurança jurídica e facilitar a conclusão do negócio.

O tratamento de dados pessoais para finalidades não previstas nesta Política de Privacidade somente ocorrerá mediante comunicação prévia ao candidato, de modo que os direitos e obrigações aqui previstos permaneçam plenamente aplicáveis.

SEÇÃO 5 – POR QUANTO TEMPO OS DADOS PESSOAIS FICAM ARMAZENADOS?

Os dados pessoais são armazenados pela plataforma enquanto seu cadastro estiver ativo e não houver pedido para exclusão deste, bem como durante o período necessário para a prestação dos serviços ou o cumprimento das finalidades previstas no presente documento, conforme o disposto no inciso I do artigo 15 da Lei 13.709/18.

Os dados serão mantidos por um prazo mínimo de 5 (cinco) anos, podendo ser removidos ou anonimizados a pedido do candidato, excetuando os casos em que a lei oferecer outro tratamento, podendo ser conservados após o término de seu tratamento, para cumprimento de prazos previstos nas legislações específicas e nas hipóteses previstas no artigo 16 da referida Lei, para preservação de direitos, segurança e proteção contra fraudes e/ou por determinação legal ou regulatória.

SEÇÃO 6 – SEGURANÇA DOS DADOS PESSOAIS ARMAZENADOS

A LABOR se compromete a aplicar as medidas técnicas e organizativas aptas a proteger os dados pessoais de acessos não autorizados e de situações de destruição acidental ou ilícita, perda, alteração, comunicação ou difusão de tais dados.

A LABOR empenha os melhores esforços para garantir a segurança e privacidade dos dados, incluindo utilização de softwares e hardwares seguros. Nossa política inclui revisões internas da coleta, transmissão, armazenamento e práticas de processamento de dados, assim como codificação e medidas físicas de proteção para evitar acesso não autorizado aos sistemas e locais de armazenamento das informações que coletamos.

A LABOR se compromete a comunicar ao candidato, caso de alguma violação de segurança dos seus dados pessoais seja contatada. Os dados pessoais armazenados são tratados com confidencialidade, dentro dos limites legais e das obrigações contratadas. No entanto, podemos divulgar suas informações pessoais caso sejamos obrigados pela lei para fazê-lo.

SEÇÃO 7 – COMPARTILHAMENTO DOS DADOS

Os dados coletados podem ser compartilhados:

• Com empresas que disponibilizam as vagas e nos contratam para providenciar o processo de recrutamento e seleção.
• Com empresas parceiras, fornecedores e prestadores de serviços, necessários à execução dos nossos serviços, sempre exigido o cumprimento por tais empresas das diretrizes de segurança e proteção de dados.
• Com autoridades judiciais, administrativas ou governamentais competentes, sempre que houver obrigação legal, como nos casos de requisição de autoridade judicial ou administrativa.

SEÇÃO 8 – OS DADOS PESSOAIS ARMAZENADOS SERÃO TRANSFERIDOS A TERCEIROS?

Os dados pessoais poderão ser transferidos a terceiros nos termos da necessidade transmissão em virtude doe compartilhamento já mencionado, conforme descrito na cessão anterior.

Na hipótese de contratação apenas para seleção de candidatos a uma vaga, hipótese em que os dados do candidato ou selecionado são repassados ao eventual contratante.

Diante de uma fusão ou venda da empresa à outra empresa os dados dos candidatos podem ser transferidos para os novos proprietários para que a permanência dos serviços oferecidos.

SEÇÃO 9 – COOKIES OU DADOS DE NAVEGAÇÃO

Os cookies referem-se a arquivos de texto enviados pela plataforma ao computador do candidato e visitante e que nele ficam armazenados, com informações relacionadas à navegação no site. Tais informações são relacionadas aos dados de acesso como local e horário de acesso e são armazenadas pelo navegador do candidato e visitante para que o servidor da plataforma possa lê-las posteriormente a fim de personalizar os serviços da plataforma.

O candidato e o visitante do site https://www.labor.com.br/ manifesta conhecer e aceitar que pode ser utilizado um sistema de coleta de dados de navegação mediante à utilização de cookies. É possível redefinir seu navegador da web para recusar todos os cookies, porém alguns recursos da plataforma podem não funcionar corretamente se a capacidade de aceitar cookies estiver desabilitada.

SEÇÃO 10 – ACEITE À POLÍTICA DE PROTEÇÃO DE DADOS, DIREITOS e SOLUÇÃO DE CONFLITOS

Ao utilizar os serviços e fornecer as informações pessoais no cadastro, o candidato está consentindo com a presente Política de Privacidade, reconhecendo que analisou e aceitou as condições de uso, autorizando o uso dos meus dados cadastrais informados no preenchimento gratuito de meu currículo no site da LABOR, com a finalidade de utilização em processos de recrutamento, seleção, encaminhamento e efetivação de vagas de Emprego.

Caso o candidato não concorde, ainda que em parte, com os termos e condições contidos neste Termo, não deverá acessar e/ou utilizar os serviços oferecidos pelo site, bem como os serviços pela LABOR operados.

Você tem direito de retirar o seu consentimento e requisitar informações e a exclusão de seu cadastro a qualquer tempo, para tanto deve entrar em contato com o Encarregado (Data Protection Officer – DPO), através do e-mail LGPD@labor.com.br ou por correio enviado ao seguinte endereço: Rua Pio XII, 811, Centro, em Londrina/PR, especificando qual consentimento está retirando.

A LABOR irá responder aos questionamentos dentro do prazo estabelecido pela Lei contados da data de recebimento da notificação.

SEÇÃO 11 – ALTERAÇÕES PARA ESSA POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Reservamo-nos o direito de modificar essa Política de Privacidade a qualquer momento, então, é recomendável que o candidato e visitante revise-a com frequência.

As alterações e esclarecimentos vão surtir efeito imediatamente após sua publicação na plataforma. Ao utilizar o serviço ou fornecer informações pessoais após eventuais modificações, o candidato e visitante demonstra sua concordância com as novas normas.

A continuidade do uso dos nossos serviços configura a aceitação de quaisquer alterações feitas em nossos Termos de Uso e em nossa Política de Privacidade.

SEÇÃO 12. GLOSSÁRIO

Para os fins desta Política, devem se considerar as seguintes definições e descrições para seu melhor entendimento:

• Anonimização: Utilização de meios técnicos razoáveis e disponíveis no momento do Tratamento, por meio dos quais um dado perde a possibilidade de associação, direta ou indireta, a um indivíduo.
• Controlador: Pessoa natural ou jurídica, de direito público ou privado, a quem competem as decisões referentes ao tratamento de Dados Pessoais.
• Dados: Quaisquer informações inseridas, tratadas ou transmitidas através dos Nossos Ambientes.
• Dados Pessoais: Dados relacionados a pessoa natural identificada ou identificável.
• Dados Sensíveis: origem étnica ou racial, opinião política, convicção religiosa, dados genéticos, dados relativos à saúde, orientação sexual.
• Encarregado (Data Protection Officer – DPO): Pessoa indicada pela LABOR para atuar como canal de comunicação entre o Controlador, os titulares dos Dados e a Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD).
• IP: Abreviatura de Internet Protocol. É conjunto alfanumérico que identifica os dispositivos dos candidatos e visitantes na Internet.
• EVA: Ferramenta de Avaliação de Perfil Comportamental.
• Tratamento: Toda operação realizada com Dados Pessoais, como as que se referem a coleta, produção, recepção, classificação, utilização, acesso, reprodução, transmissão, distribuição, processamento, arquivamento, armazenamento, eliminação, avaliação ou controle da informação, modificação, comunicação, transferência, difusão ou extração.
• Candidato e Visitante: também referenciado como “Você” no decorrer da Política, trata-se da pessoa física que utiliza os Nossos Ambientes.

SEÇÃO 13 – JURISDIÇÃO PARA RESOLUÇÃO DE CONFLITOS

Para a solução de controvérsias decorrentes do presente instrumento e eventuais litígios judiciais deverão ser apresentados no foro da comarca em que se encontra a sede da empresa.